Как да бъдем лидери и хората да ни последват?

През живота на човек често се случва да има идея или желание да направи нещо – било то да създаде бизнес, организация или да осъществи дадена инициатива. След този проблясък на вдъхновение обаче идва по-трудната част. За всяка дейност е нужно да се обединят хора, заедно да повярват в идеята и всички да вложат усилия, да извършат определена работа, за да завършат процеса. Именно тук е трудността пред повечето хора – как да направят така, че да бъдат последвани?

По този въпрос наскоро издателство „Тогедър Академи“ издаде нова книга – „Племена“ на Сет Годин. Един от първите читатели е Стела Бобчева – успешен предприемач с дългогодишен опит. Тя с нетърпение чака всяка нова книга на издателството. „Вече дори не се замислям дали следва да си взема дадена книга, просто знам, че ще е поредното съкровище, което ще стопли душата ми. Предпочитам да се доверя на хора с опит, знания и умения много по-големи от моите. И никога не греша.“

Както сме споделяли неведнъж, за предприемачи като Стела четенето е осъзнато и любимо задължение. В нейния случай това удоволствие се заражда още в детска възраст. „Четенето е едно велико преживяване. Моят баща беше този, който пръв ми откри любовта към книгите и още като дете съумя да разшири света ми с тяхната магия. Имахме голяма библиотека вкъщи, една по-малка при баба и дядо, и така ден след ден, неусетно откривах заглавия, които да ме заинтригуват.“

Като успешен предприемач Стела не спира да се учи и да търси начини за надграждане. Новата книга на издателство „Тогедър Академи“ е поредната творба, в която открива важни знания за живота си. „Книгата „Племена“ е истински наръчник по лидерство. Просто да присъстваме някъде не е достатъчно. Участието не е лидерство. Писателят ни учи, че лидерството се състои в това да създаваме промени, в които вярваме от душа и сърце, както и да сме достатъчно храбри да бъдем велики и жертвоготовно отдадени.“

Истинският лидер полага постоянни усилия за своето и чуждото израстване. „Нужни са три стъпки за целта да бъдеш водач – мотивация, свързване и инструмент. Мотивацията е лидерът на племето, да успее да вдъхнови членовете на племето и да успее да осъществи връзка между тях – както между него и тях, така и помежду им. След това е нужен инструмент – идея или мисия, нещо по-голямо от всеки от тях. Както е нужна и огромна доза изключителност. В нашия забързан и презадоволен свят на печалба са само забележителните идеи и организациите, които разбиват статуквото.“ Самата тя е и огромен привърженик на Исторически парк като развиващ се проект в България, може би защото именно тази инициатива е забележителна за света и изгражда нови правила за развитие на бизнес, туризъм и култура в България.

При много хора съществува идеята, че успехът е крайна точка, след която те ще могат да се отпуснат и да се наслаждават на постигнатото. Непрестанните действия на Стела Бобчева и нейното желание за постоянно развитие и придобиване на нови навици и умения разбулват този мит. „Винаги съм била с хипотезата за себе си, че съм смела и непоколебима и горя от страст за нещата, в които вярвам. Факт е обаче, че не ползвам социални мрежи и така съзнателно ограничавам възможността да служа по-добре, вместо да разширявам влиянието, което мога да имам. Стоя удобно в уюта на убеждението, че истинската сила няма нищо общо с интернет – тя се крие у хората. Но интернет е усилвател, който помага на нещата да се случват по-бързо. Дадох си сметка, че когато се освобождавам от страха си от критика и неодобрение и съм по-смела в света, ще бъда още по-мощен инструмент на доброто.“

Лидерството винаги е трудно, но усилията си заслужават. Това е единственият начин всички хора в света да се развиват, да се изграждат стойностни инициативи и да се създават дейности в полза на обществото, защото ако няма кой да поведе хората в добра посока, то тогава настават хаос и разруха. „Харесва ми да следвам, особено хора, които ме вдъхновяват и мога да им се доверя, но в „Племена“ се акцентира на това колко по-забавно е аз да създавам правилата, по-вълнуващо е. Великите лидери не желаят внимание, а го използват. Великите лидери отразяват светлината на прожекторите към своя отбор, към племето си. Те свързват и вдъхновяват, не командват. Скъпоценната есенция на книгата за мен описва тайната на лидерството. Да правим онова, в което вярваме. Да нарисуваме картина на бъдещето и да отидем там, а хората ще ни последват.“

Какви съвети би дала Стела като успешен предприемач, който е постигнал високо ниво в живота си, и как може според нея повече хора да успяват в живота? „Лидер е всеки, който избира да бъде такъв. Не с думи, а с дела. Промяната, която търсим, е вътре в сърцата ни. Събитията винаги са следствие. Искрено вярвам, че промяната ще настъпи, когато всеки от нас започне да живее така, както проповядва в словата си. Успехът идва, когато отдадено се подчиним на цел и смисъл по-големи от нас. Когато поемаме рискове, защото безрезервно вярваме в нашето племе и в неговата мисия. Така племето ще се разраства и ще разпространява своите ценности, докосвайки се до все повече хора.“

Сведенията от тази книга ни учат, че израстването става с промяната, светлината, шума. Лидерите произвеждат врява. Те не се страхуват да избягат от стабилността и да реализират нови възможности за всички нас. Човек може да постигне всичко, ако жертва себе си в името на общото, без жал, гаранции и нужда от финансово и емоционално възнаграждение. Нека повече от нас да бъдат водачи!